Кто может быть директором в Великобритании

Должность директора организации подразумевает высокий уровень ответственности, весомый опыт управления и широкий спектр углубленных знаний. Правительство Великобритании разработало специальный закон, который называется «Закон о компаниях» (Companies Act) и регулирует требования к соискателю на должность директора, его круг ответственности и прямые обязанности. Последнее изменение в нём датируется 2006 годом, включая постоянные изменения и дополнения в законе. При этом, важные положения, регулирующие трудовую деятельность директоров, отразили в отдельном параграфе. Далее в данной статье приводятся основные аспекты, которые необходимо учитывать при назначении директора какой-либо компании.

Требования к специалисту, занимающему должность директора

В Англии законодательно нет ограничений в отношении гражданства кандидата на пост руководителя фирмы, то есть не важно, является ли он резидентом страны или нет. Однако, согласно возрастным ограничениям, претенденту должно быть более 16 лет. Помимо наличия у него опыта и знаний в той или иной нужной сфере, особенно важны для трудоустройства следующие критерии:

• соискатель не должен в прошлом и настоящем привлекаться к административной и уголовной ответственности;
• кандидат не может являться невосстановленным в правах после процедуры банкротства;
• ранее претендент не был уволен с должности директора в какой-либо компании.

Допускается участие в управлении организацией юридических лиц, при этом также важно наличие минимум 1 физического лица.

Номинальное управление

Правительство Великобритании не запрещает трудоустраивать на место директора номинального человека. Это особенно удобно для тех предпринимателей, которые находятся за пределами Соединённого Королевства и ведут активную руководящую деятельность сразу в двух или более странах. Такой номинальный директор имеет четко определённые возможности, их широту определяет владелец фирмы. В регистрационной палате он также становится на учёт и наравне с другими директорами несет личную ответственность.

Иногда бывает сложно подобрать человека, достаточно компетентного, способного к отстаиванию интересов компании и соответствующего всем требованиям законодательства. Оказать содействие в данном вопросе могут опытные специалисты: их опыт взаимодействия с управленческой системой, отточенные навыки поиска достойных кандидатов, блестящее знание требований законодательства всегда помогают с решением даже сложных задач.

Трудовые обязанности и личная ответственность директора

Законодательные акты от 2006 года отражают тот спектр полномочий и ответственности, которыми наделяется директор британский компании. Самая главная цель деятельности любого управленца – вести фирму к максимальному процветанию:

• увеличивать объёмы производства товаров, поставки услуг;
• стремиться к улучшению качества продукции;
• расширять своё влияние на рынке сбыта;
• максимально снижать вредное влияние на экологию;
• соблюдать нормы охраны труда и отдыха работников организации;
• следить за своевременностью отчетов перед вышестоящими инстанциями.

Важно понимать, что в случае просрочки даты оплаты налогов или сдачи отчетной документации, ответственность несёт именно руководитель. Допущенная бухгалтером ошибка будет являться поводом для строгого взыскания с директора. Также на его плечи ложится создание деловой репутации и отслеживание публикаций в различных источниках. Некорректно переданные данные могут стоить не только карьеры, но и свободы – власти Великобритании строго следят за деятельностью фирм и их управляющих, что является одним из залогов хорошей экономики страны.

Равенство перед законом

Никаких послаблений, связанных с размером подшефной компании, директорам не предоставляется. Руководитель небольшой фирмы и управляющий солидной организации – все равны перед лицом законодательства. Однако благодаря закону «О компаниях» можно добиться справедливости, если по каким-то причинам хозяева организации требуют неких действий, которые потенциально могут нанести вред предприятию.

Но руководителям более крупных организаций проще принимать решения и идти верным путём: зачастую у них есть несколько помощников-советчиков, которые дают компетентные консультации по соответствующим направлениям работы. Фирмы из числа малого бизнеса в силу небольшого бюджета и штата сотрудников, далеко не всегда могут получить исчерпывающие знания по какому-либо вопросу.

Помочь с грамотной проработкой сложных моментов управления, контролем за юридически верным оформлением такой документации, как договоры, отчёты и пр., могут местные юристы. Опыт взаимодействия со всеми структурами Великобритании, безукоризненное знание законодательства и всех свежих изменений делают помощь юристов по-настоящему значимой. Они сохранят нервы директора и владельца предприятия, а компании подарят стабильность и защищённость.