Получение визы Senior or Specialist Worker

Британское законодательство старается отвечать на изменяющиеся мировые условия жизни и предлагать различные решения для развития экономики и благосостояния Великобритании. Не так давно изменения прошли по бизнес-визам. Новая категория получила название Global Business Mobility и включила в себя 5 подкатегорий, одна из которых – виза руководителя/специалиста или виза старшего/специализированного работника в Великобританию. Она позволяет на некоторый срок поселиться в стране и выполнять рабочие задачи. Получить её несложно, однако стоит четко разграничить, когда требуется именно эта виза, и предоставить все доказывающие бумаги консульству Великобритании. Данная виза пришла на смену предыдущей визы, которая называлась Tier 2, Intra-company Transfer.

Предназначение визы Senior or Specialist Worker

Данный тип виз рассчитан на квалифицированных сотрудников, которые должны либо занять управленческие должности, либо быть занятыми в таких областях, где требуются специальные знания, полученные в ходе профессионального обучения. Срок пребывания каждого работника ограничен временем выполнения им своих обязанностей по контракту. При изменении обязанностей или замене работодателя, придётся подать документы на переоформление визы другого типа, в противном случае покинуть страну.

Важно понимать, что данная иммиграционная подкатегория не ведёт к получению ПМЖ, а значит и гражданства. Если во время проживания появились новые обстоятельства и командированный заинтересован в виде на жительство, то рекомендуется обратиться к адвокатам для поиска оснований смены визы. Переоформление несложное, однако, требует тщательной проработки, чтобы убедить британскую сторону в истинности намерений.

Условия получения визы руководителя или специалиста

Требования к получателям включают общие для всех типов виз параметры и ряд некоторых специфических:
1) заявитель должен быть старше 18 лет;
2) у него должны отсутствовать юридические проблемы на родине (не должно быть судимостей, неоплаченных кредитных историй), а также исключены проблемы при прошлых посещениях Соединённого Королевства, особенно в части законодательства по пересечению границ;
3) на счету благополучателя должно быть достаточно средств (не менее 1270 фунтов стерлингов), чтобы не обращаться за помощью к властям Англии. Или принимающая фирма должна взять на себя обязанности по обеспечению сотрудника. Также в число расходов войдут пошлина за рассмотрение заявки £625 или £1423, зависит от планируемого срока пребывания в Англии и от того, впервые оформляется виза или продлевается и обязательный медицинский сбор на время проживания в государстве £624 за каждый год действия визы;
4) следует приложить справку об отсутствии туберкулёза;
5) английский работодатель должен предоставить спонсорский сертификат на принимаемого сотрудника, выданный на основании специальной иммиграционной лицензии Senior or Specialist Worker;
6) прибывающий сотрудник должен доказать, что он трудился в компании не менее года до подачи заявки на визу, либо английская компания приглашает его на зарплату не менее £73 900;
7) предлагаемый уровень зарплаты по данной категории не может быть менее £42 200 в год.

Оформление визы можно инициировать за 3 месяца до начала предполагаемой работы. 8 недель потребуется для заявок, сделанных на территории Великобритании и до 3 недель для заявок, сделанных проживающими в других странах.

Во всех случаях необходимо сдавать биометрические данные, забронировав время в визовом центре.

В некоторых случаях есть возможность оплатить услуги ускоренного приёма и принятия решения.

Существует база классификации работ, в которой можно найти должность и проверить, выдаётся ли виза Senior or Specialist Worker для данной работы или нет. Также код профессии можно уточнить у работодателя. Сегодня из этого списка удалены творческие профессии, например, художник, актер, писатель не могут рассчитывать занять место специалиста. Контракты с ранее трудоустроенными на эти вакансии сохраняются с правом продления, однако при прекращении сотрудничества возобновить его на прежних условиях не удастся.

Спонсорская лицензия и спонсорский сертификат

Для того чтобы компания могла пригласить работника по визе Senior Worker или визе Specialist Worker, она должна иметь соответствующую лицензию.

Лицензия Senior or Specialist Worker выдаётся компаниям, которые могут доказать своё присутствие в различных юрисдикциях и планируют брать на работу сотрудников из других стран. Таким образом, создаётся система организации и контроля как рабочих процессов наёмных специалистов, так и образа их жизни в Великобритании.

На первом этапе, в процессе оформления лицензии, понадобится доказать свою состоятельность в качестве работодателя:

• существование действующей фирмы на территории Соединенного Королевства, предоставление ею регулярных бухгалтерских отчетов, проведение своевременных уплат налогов;
• наличие действительно открытой вакансии, требующей особых навыков и специального образования;
• присутствие в различных юрисдикциях;
• необходимо назначить ответственных представителей, отвечающих за исполнение обоюдных обязательств.

После получения лицензии можно выдавать спонсорский сертификат – специальный документ, подтверждающий намерение компании взять конкретного человека на определенную должность, с указанием всех условий работы. Сертификат выпускается в электронном формате и его номер передаётся сотруднику, а сотрудник в свою очередь вводит его в рамках своей заявки на визу.

В самой компании для контроля назначается ответственный офицер и уполномоченные сотрудники 1 и 2 уровней. К ним также предъявляются требования не иметь нарушений законодательства и соответствовать занимаемой должности. Они получают доступ к системе управления и принимают решения относительно выпуска сертификатов, отвечают за взаимодействие бизнеса и наёмного работника, следят за актуальностью и сохранностью данных, за своевременным оповещением властей о наличии нарушений. Также в число их забот входит отслеживание соблюдения рабочего графика.

Прибытие членов семьи по визе Senior or Specialist Worker

Как и в других видах виз, сотрудник может приехать в Великобританию со своей семьёй. Таковыми считаются
— дети до 18 лет;
— муж или жена,
— однополый партнер.

При отсутствии у двух последних категорий официальной регистрации отношений, доказать семейные узы и совместное проживание можно при помощи совместных счетов за проживание, наличие фотографий из отпуска и прочее. Более подробный список и возможности каждого конкретного случая стоит обсуждать с персональным иммиграционным адвокатом. Важно состоять в отношениях не менее 2 лет.

Прибывающие дети и супруги считаются иждивенцами (если у них нет своих отдельных виз), и для одобрения их въезда в страну консульство запросит выписку с банковского счета для анализа на предмет, сможет ли принимающий содержать свою семью. Таким образом, на вторую половинку необходимо иметь £285 на счету, а на первого ребёнка £315, за каждого последующего – £200. За каждого из них также следует заплатить визовые пошлины и иммиграционный медицинский сбор.

Процедуру добавления иждивенцев можно начать онлайн, собрав и загрузив необходимые документы. Каждый иждивенец подаёт свою заявку, зависимого члена семьи. Также, как основной заявитель, все зависимые заявители должны сдать биометрию в визовом центре.

Срок действия визы

Срок зависит от уровня заработной платы. Определяющей границей является сумма в £73 900 за год. Если работник получает меньше, то действие визы длится 5 лет в течение 6-летнего периода. При превышении данной цифры сотрудник может задержаться на 9 лет из 10. Далее возникает необходимость либо покинуть страну, либо оформить другой тип визы. В данный диапазон также включается пребывание по некоторым прошлым рабочим типам виз как старого образца, так и новой системы Глобальной бизнес-мобильности.

Ограничения и дополнительные возможности

Сотрудникам, работающим по визе руководителя или специалиста, можно выполнять только ту часть работы, которая прописывалась на момент подачи документов в консульство. Также не допускается смена работодателя. При любых изменениях стоит обратиться к иммиграционным адвокатам для поиска наиболее оптимального пути перехода из одного статуса в другой. Или в 14-дневный срок придётся уехать из Великобритании. Ровно столько же даётся на отъезд и при завершении рабочего контракта.

Однако помимо существующих ограничений, есть прекрасная возможность проходить обучения и повышения квалификации. Более подробную информацию можно запросить у представителя бизнеса или у иммиграционных адвокатов.

Также нет ограничений по любой волонтёрской деятельности.

Ещё можно устроиться на подработку, но она должна соответствовать всё тому же коду профессии, что прописан в полученной визе. Вторым условием является нехватка кадров данной специализации на рынке труда.

Сложности получения визы Senior or Specialist Worker

Самая важная часть в оформлении визы – это вовремя подать верный набор документов, учитывая все возможные нюансы. Работодатель вряд ли согласится ждать, пока потенциальный работник будет собирать бумаги по второму кругу в случае отказа. Обращение к иммиграционным адвокатам существенно упрощает задачу и даёт уверенность в соблюдении дедлайна, в верности собранного пакета, а также сотрудники всегда готовы дать квалифицированную юридическую консультацию и помощь на месте.